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Formation en alternance

Une acquisition de compétences pro!

  • L'alternance a été construite avec les entreprises pour accompagner l'acquisition progressive des compétences en entreprise.

    Sur une année :

    • 8 mois en entreprise
    • et 600h de formation sur 4 mois en centre de formation

Avantages et rémunération du contrat

  • Avantages de l’apprentissage pour les entreprises

    Le salaire minimum perçu par l'apprenti correspond à un pourcentage du SMIC.

    Age apprenti

    18 à 20 ans

    21 ans et plus

    Smic Mensuel 1.480,27 € brut sur la base de 35 h par semaine
    (au 1 janvier 2017)

    49%

    soit 725,33 € brut

    61%

    902,96 € brut

    La licence, y compris la licence professionnelle, d'une durée d'un an s'inscrit dans la suite d'une formation supérieure de 2 ans. Conformément à la circulaire DGEFP-DGT n° 2007-04 du 24 janvier 2007relative à la rémunération applicable aux apprentis, tout jeune intégrant une Licence doit être remunéré selon une deuxième année.
    Par ailleurs l’Avenant 71 de la CCNSA prévoit, depuis le 03/07/2014, le versement par l’employeur, d’une prime d'intégration, dans les conditions suivantes :
    elle est versée aux salariés embauchés en CDI dans la même entreprise après avoir obtenu, au terme du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, une certification inscrite au Répertoire national des certifications des services de l’automobile (RNCSA) et visant au minimum l’échelon 6. Elle correspond à 50 % de la rémunération mensuelle brute de base perçue au terme du 12ème mois et est versée à l’issue du 12ème mois suivant l’embauche en CDI par l’entreprise formatrice.